Servicios de Ingenieria Sepecol S.A.S., dentro de sus actividades de soporte operacional y basado en su objeto social, nos comprometemos con la protección y promoción de la salud de los trabajadores, procurando su integridad física mediante el control de los riesgos, el mejoramiento continuo de los procesos y la protección del medio ambiente.

Todos los niveles de direcciones asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables, vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo y destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y la seguridad.

Los programas, procedimientos y demás documentos desarrollados en Servicios de Ingenieria Sepecol S.A.S., estarán orientados al fomento de una cultura preventiva y de auto cuidado, a la intervención de las condiciones de trabajo y de salud que puedan causar accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

Todos los empleados directos, temporales y contratistas tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo. Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados y la organización.

Objetivos de la política del SG-SST

• Proteger la salud y seguridad de todos los trabajadores mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en Servicios de Ingenieria Sepecol S.A.S.
• Identificar los peligros evaluar y valorar los riesgos mediante la matriz de peligros y riesgos en Servicios de Ingenieria Sepecol S.A.S.
• Diseñar actividades para promover prácticas que permitan proteger la integridad física y mental de todos los trabajadores de Servicios de Ingenieria Sepecol S.A.S., disminuyendo así el impacto que pueden causar las enfermedades y accidentes laborales
• Servicios de Ingenieria Sepecol S.A.S. dará cumplimiento a la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
• Promover la participación activa de todos los trabajadores de Servicios de Ingenieria Sepecol S.A.S. con el fin de generar y garantizar entornos de trabajo saludables mediante la implementación del SG-SST.

La empresa Servicios de Ingenieria Sepecol S.A.S. conforme al compromiso hacia el Medio Ambiente, parte de la premisa de absoluto RESPETO AL MEDIO AMBIENTE en el desarrollo de todas sus actividades. Para llevar a cabo su Política Medioambiental, atiende no sólo a las necesidades del presente, sino que prevé, en la medida de lo posible, las que en el futuro el Medio Ambiente y la Sociedad en su conjunto van a requerir a la Industria. En consecuencia, tanto la Política como las estrategias y los objetivos derivados de ella son revisados anualmente a fin de adaptarlos a los nuevos requerimientos. Los principios básicos que rigen dicha Política Medioambiental son los siguientes:

• Optimizar el consumo de los recursos naturales y las materias primas.
• Aumentar la eficiencia energética y utilizar energéticos más limpios.
• Prevenir y minimizar la generación de cargas contaminantes.
• Prevenir, mitigar, corregir y compensar los impactos ambientales sobre la población y los ecosistemas.
• Adoptar tecnologías más limpias y prácticas de mejoramiento continuo de la gestión ambiental.
• Minimizar y aprovechar los residuos.

Servicios de Ingenieria Sepecol S.A.S., en su compromiso con un ambiente de trabajo seguro y sano, prohíbe la posesión, distribución y/o venta de alcohol, tabaco o cualquier sustancia psicoactiva en las instalaciones de la empresa, cliente o cualquier otro sitio mientras se estén cumpliendo funciones propias del trabajo.

Al interior de las instalaciones en las cuales se esté realizando actividades laborales no se podrá fumar (espacios libres de humo, circular 038 del 2010), tomar, ni promover el consumo, ni trabajar bajo los efectos de las drogas, alcohol o cualquier otra sustancia psicoactiva prohibida por la legislación nacional. Dado que estas sustancias agravan los riesgos ocupacionales, atentan contra la salud y seguridad, constituyendo una amenaza para la integridad física y mental de la población trabajadora tal como lo dicta la resolución 1075 del 24 de marzo de 1992.

El uso de drogas y alcohol fuera del sitio y hora de trabajo puede afectar el desempeño del trabajo y la seguridad de las tareas, motivo por el cual no se permitirá el ingreso a los empleados que presentan síntomas de uso de estas sustancias.

La empresa no desea interferir en la conducta de sus trabajadores fuera del trabajo, pero está en la obligación de brindar seguridad y rendimiento en sus tareas, por lo tanto, se establece como prohibición expresa para cualquier trabajador, presentarse a laborar en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. Artículo 60 del código sustantivo del trabajo.

Servicios de Ingenieria Sepecol S.A.S., no realizará pruebas invasivas a los trabajadores que se les identifique o se tenga sospecha de patologías derivadas de alcohol o sustancias psicoactivas. Solo se les realizará a los trabajadores que realicen actividades contempladas dentro del DECRETO 1108 DE 1194 ‑ Artículo 41 y acorde con lo estipulado en la SENTENCIA 8002 DEL 18 DE JUNIO DE 2014 de la corte suprema de justicia.

Esta política aplica para todos sus trabajadores y se establece, que el no cumplimiento de esta medida será causal de sanción disciplinaria.

Servicios de Ingenieria Sepecol S.A.S. busca generar un ambiente de trabajo sano seguro y adecuado para aquellos que trabajan en la misma; por lo tanto, promueve un ambiente de trabajo que erradique el acoso laboral, contando con la participación de los trabajadores y trabajadoras desde su responsabilidad.

Todos los empleados tienen derecho de trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, coerción o alteración.

Por su parte la empresa se compromete a prevenir y erradicar las conductas del acoso laboral y a defender el derecho de todos los trabajadores para ser tratados con dignidad en el trabajo. Todos ellos deberán colaborar conjuntamente en la instauración del plan de prevención contra el acoso laboral en el lugar de trabajo.

Con el fin de asegurar que todos los empleados de esta Organización tengan un entorno de trabajo en el que la dignidad de la persona sea respetada, se rechaza de raíz el acoso laboral, en todas sus modalidades y formas, sin primar quién sea la víctima o el ofensor ni cuál sea su rango jerárquico.

Los responsables de las distintas áreas que componen esta Organización fomentarán la exclusión de cualquier tipo de hostigamiento de entre las posibles conductas, tanto de dirigir a los trabajadores como de relación de estos entre sí.

Se facilitará e impulsará todas las acciones encaminadas a la prevención del acoso laboral, ya que redundarán en una mejora del clima laboral y de la cultura preventiva con el consiguiente incremento del rendimiento de las capacidades de las personas.

La empresa luchara contra el acoso laboral desde un punto de vista preventivo, de manera que se integre la prevención de estas conductas en los sistemas de gestión que desarrolla.

Cualquier persona que se comprometa en un comportamiento de hostigamiento será sujeta a investigación de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias.